Omstilling & nedbemanning
Vi er din rådgiver gjennom hele prosessen
I situasjoner der bedriften må nedbemanne har vi erfaring med bistand og rådgivning i slike prosesser. Dette kan være grupper av ansatte eller enkeltpersoner som av ulike årsaker skal hjelpes over i nye roller.
Det skjer stadig endringer i markedet, som tidvis krever omstruktureringer og derved outplacement og karriereendring for flere medarbeidere.
Vi bidrar med viktig støtte og hjelp til de berørte i slike prosesser, noe som ofte bidrar til å gjøre endringsprosessen vellykket.
Fordeler ved vår bistand i omstillingsprosessen.
Din bedrift får:
Fokusere på den nye forretningsstrategien og de gjenværende i virksomheten
Sikret omdømme
Sikret at de som må forlate virksomheten får støtte og hjelp til å orientere seg på nytt i arbeidsmarkedet
Sikret de berørte en rask vei tilbake i nytt arbeidsforhold
Innholdet i et slikt program vil typisk kunne inneholde følgende steg:
Debrief av forrige arbeidsforhold - Bruk av analyseverktøy - Kartlegging av eget nettverk - Kompetansekartlegging - Identifisering av egne trivselsfaktorer i jobb - Aktiv orientering mot ny jobb - CV, søknad, bruk av nettverk og andre jobbsøkerverktøy – Intervjutrening - Helhetlig rådgivning med profesjonelle og prosessorienterte samtalepartnere gjennom hele programmet.
Her er store muligheter for å lage skreddersøm.
Ønsker du hjelp med omstilling og nedbemanning i din bedrift?
Ring oss eller fyll ut kontaktskjemaet så svarer vi på dine spørsmål eller starter prosessen.