Hvordan skape bedre rekrutterings-prosesser
Hvordan skape bedre rekrutteringsprosesser for deg, din bedrift og kandidater som søker seg til dere!
Å finne de rette menneskene til å bli en del av organisasjonen din er virkelig en utfordrende oppgave. Du ønsker ikke bare å ansette noen som kan utføre jobben, og som har den rette personligheten, men også en som passer inn i arbeidsmiljøet hos dere.
Vi deler gjerne noen nyttige tips om hvordan du kan navigere gjennom rekrutteringsprosessen!
Lag en tydelig Jobbanalyse – hvorfor, hva, når, av hvem, til hvilken kostnad
Velg publiseringsmetode evt hvor dere kan hente kandidater fra andre bedrifter
Gjennomfør gode strukturerte intervjuer med utvalgte kandidater
Utarbeid jobbprofil og gjør personprofilanalyser av aktuelle kandidater og match mot jobbprofil
Gjør referanseintervjuer med de referansene som du er med på å velge ut
Send skriftlige tilbud, få aksept, få undertegnet ansettelsesavtale, sjekk at kandidat sier seg opp
Sørg for kontakt i oppsigelsesperioden og planlegg onboardingen
Husk også å la ansettende leder og aktuelle kandidater møtes i prosessen, gjerne så tidlig som mulig
En dårlig utført rekrutteringsprosess kan føre til kostbare feilansettelser, som ikke bare påvirker økonomien i bedriften din, men også ryktet deres i bransjen. Derimot bidrar en grundig rekrutteringsprosess til bedre presisjon og mer objektive valg av kandidater. Dette sikrer ikke bare suksess for dere som arbeidsgiver ved å velge den mest egnede kandidaten, men også for kandidaten selv, ved å bli ansatt i en rolle som matcher dennes kompetanse og potensiale.
Rekruttering er et eget fagområde, og det er essensielt at de som styrer rekrutteringsprosessene har den nødvendige ekspertisen innen dette området. En nøye planlagt og strukturert rekrutteringsprosess, supplert med anerkjente utvelgelsesmetoder, gir trygghet både for dere som arbeidsgiver og for kandidatene som søker ledige stillinger hos dere.
Vi i Lederhuset vet av erfaring at rekrutteringsprosessen er mye mer enn bare å publisere en stillingsannonse og gjennomføre intervjuer.
Ta gjerne kontakt med oss i Lederhuset for å utforske hvordan vi kan støtte deg og din bedrift på en profesjonell måte gjennom hele rekrutteringsprosessen slik at dere blir enda mer treffsikre i jakten på den perfekte nyansatte!
